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15시간
(001기) 실무에 바로 쓰는 핵심 근로기준법 과정
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교육소개
1주차
1강 근로계약 체결 시 근로자 보호
2강 채용내정, 시용, 수습
3강 취업규칙의 작성 및 변경 절차
4강 직장 내 성희롱 예방과 조치
2주차
5강 근로시간 해당 여부
6강 연장근로, 야간근로
7강 주휴일
8강 연차유급휴가1
3주차
9강 연차유급휴가2
10강 평균임금 산정
11강 통상임금 산정
12강 최저임금 산정
4주차
13강 연봉제
14강 해고예고와 해고통지
15강 기간제 근로, 단시간 근로 -
교육목표
1. 개별적 근로관계법상의 실무지식을 함양한다.
2. 구체적인 사례에 대한 문제해결능력을 향상시킨다.
3. 합리적인 인사노무관리를 통해 불필요한 노사갈등을 예방한다. - 교육내용
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문의처
한국고용노동교육원
연구개발실 031-760-7713
| 차시명 | 필수여부 | |
|---|---|---|
| 1주차 | ||
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차시명
1강 근로계약 체결 시 근로자 보호
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필수여부
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차시명
2강 채용내정, 시용, 수습
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필수여부
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차시명
3강 취업규칙의 작성· 변경 절차
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필수여부
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차시명
4강 직장 내 성희롱 예방과 조치
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필수여부
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| 2주차 | ||
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차시명
5강 근로시간 해당 여부
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필수여부
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차시명
6강 연장근로, 야간근로
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필수여부
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차시명
7강 주휴일
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필수여부
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차시명
8강 연차유급휴가 1
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필수여부
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| 3주차 | ||
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차시명
9강 연차유급휴가 2
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필수여부
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차시명
10강 평균임금 산정
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필수여부
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차시명
11강 통상임금 산정
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필수여부
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차시명
12강 최저임금 산정
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필수여부
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| 4주차 | ||
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차시명
13강 연봉제
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필수여부
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차시명
14강 해고예고와 해고통지
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필수여부
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차시명
15강 기간제 근로, 단시간 근로
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필수여부
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