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  • 노동교육 ABC분석
    1951년 미국GE사의 H. F. Dicky에 의하여 개발된 재고관리 기법으로서 경제학자 pareto가 고안한 파레토곡선의 사고방식을 기본으로 한다. 부품을 사용빈도가 80%를 차지하는 A그룹(전부품의 20% 정도), 50%를 차지하는 B그룹, 그 밖의 C그룹으로 분류한다. ABC분석은 기법이 간다하고 쉬운 것이 장점이며, 일의 진척상황을 알고, 중점을 둘 곳도 알게 된다. 응용할 수 있는 분야는 공정별 작업시간, 품목별, 생산대수, 불량품의 발생건수, 부품의 코스트, 상품별, 고객별, 세일즈맨별 판매액 등이다.
  • 노동교육 ADDIE모델
    교수체제 설계모델(ISD)의 가장 기본적인 모델을 “ADDIE” 모델이라 한다. 전통적 ADDIE 모델은 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)의 하위체계를 가지고 있다. 즉 교육니즈의 분석, 과정내용과 교육방법의 설계, 교육과정의 개발, 교육실행, 교육평가를 의미한다.
  • 노동교육 CKO
    지식경영의 도입?실천을 전반적으로 책임지는 최고경영자를 가리킨다. 런던비지니스스쿨(LBS)이 1999년 발표한 'CKO의 책임에 관한 보고서'에 의하면 CKO는 지식경영에 관해 비전을 수립하고 지식경영 모델과 지식확산 방안을 수립해 홍보하는 책임을 맡은 사람이다. CKO는 ①사업가적인 본능과 능력을 갖추고(개척자, 전략가), ②신뢰를 바탕으로 컨설턴트의 역할을 수행하며(오케스트라 지휘자), ③정보기술(IT)에 대한 지식을 구비하고(기술자), ④주변환경을 잘 활용(기업문화 창출)할 수 있어야 한다. 또 CKO는 자신감, 설득력, 대화능력을 가져야 하고, 외향적이고 수용적이며 냉정한 성격의 소유자가 적합하다고 알려져 있다.
  • 노동교육 DISC모델
    일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다. 그것은 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 된다. 우리는 그것을 행동 패턴(Behavior Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior Style) 이라고 한다. 사람들이 이렇게 행동의 경향성을 보이는 것에 대해 1928년 미국 콜롬비아대학 심리학교수인 William Mouston Marston박사는 독자적인 행동유형모델을 만들어 설명하고 있다. Marston박사에 의하면 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 형태로 행동을 하게 된다고 한다. 이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동을 Marston박사는 각각 주도형, 사교형, 안정형, 신중형, 즉 DiSC 행동유형으로 부르고 있다. DiSC는 인간의 행동유형(성격)을 구성하는 핵심 4개요소인 Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness 의 약자이다.
  • 노동교육 ECRS
    ECRS의 원칙 업무문제를 해결하기 위하여 배제(Eliminate), 결합(Combine), 교환(Re-arrange), 간략화(Simplify)의 네가지 관점에서 생각하는 기법이다. <배제>는 '그만둘 수 없는가'를 생각하는 것으로 현재의 일을 그만두기 위해서는 그 일을 왜(또는 무엇을 위해) 하고 있는가라는 업무의 이유, 또는 목적을 철저히 해야 할 것이다. <결합>은 '함께 할 수 없을까?'를 생각하는 것으로 몇 가지 일이나 공정을 함께 할 수 있다면 커다란 개선의 효과를 가져올 수 있다는 것이다. 이를 위해서는 그것은 어떤 일인지, 그 일은 누가 담당하고 있는지, 그 일은 어디에서, 언제 하는지 등을 관점을 바꾸어 생각하고 함께 할 수 있는 가능성을 잘 조사해 본다. <교환>은 '순서를 바꿀 수 없는가'를 생각하는 것으로 직렬방식의 가공순서를 병행처리로 바꾸는 것처럼 가공순서를 바꾸거나 부품과 가공법의 일부를 다른 부품이나 가공법으로 옮겨 놓을 수 없을까 등을 생각하는 것이다. <간소화>는 '간단히 할 수 없을까?'를 생각하는 것으로 이를 위해 왜 그 부품을 사용하는지, 왜 그런 방법으로 일을 하는지 등을 질문하고 간소화의 가능성을 찾아가는 것이다. ECRS의 원칙은 현상에 쓸모없는 것이 많다는 것을 전제로 하고 있다. 그러나 관점을 바꾸어 보면 현상에는 무언가 부족한 경우도 있을 수 있다. 이러한 경우에는 '현상에 추가해야 할 것은 없는가'(add)라는 항목을 추가해야 한다. 이와 같이 자기 나름대로의 원리?원칙을 만들어낼 수 있을 때까지 현재의 원리?원칙활용이 요구된다. ECRS의 각 항을 생각하는데 도움이 되는 5W1H의 관계를 정리하면 표와 같다. WHAT 업무, 제품, 부품, 재로 그만둘 수 없는가(E) WHEN 실시시기, 공기?납기 다른 때에 할 수 없는가(C?R) WHO 담당자, 협동작업의 상대 다른 사람이 할 수 없는가(C?R) WHERE 실시장소, 경로 다른 곳에서 할 수 없는가(E) WHY 목적, 이유 정말 필요한가(E) HOW 방법, 순서, 노력, 비용 더 간단히 할 수 없는가(S)
  • 국제노동 ILO협약제100호
    동등보수 협약(1997. 12, 비준) : 사용자가 근로자에게 직?간접적으로 혹은 현금?현물의 형태로 지불하는 최저임금, 급료, 그 밖의 모든 형태의 추가급여가 남녀차별 없이 동등 지불 의무
  • 국제노동 ILO협약제111호
    차별(고용과 직업) 협약(1998. 12, 비준) : 직업능력개발?고용?특정직업에의 접근?고용계약과 조건 등에 있어 모든 형태의 차별을 철폐할 목적으로 국가정책을 결정?추진함으로써 기회와 처우의 평등을 촉진하여야 함.
  • 국제노동 ILO협약제122호
    고용정책 협약(1992. 12, 비준) : 경제성장과 발전을 촉진하고 생활수준을 향상시키고 인력수요를 충족시키는 한편 실업 및 불완전 고용을 해소하기 위하여 완전 고용을 촉진하는 적극적인 정책 추진
  • 국제노동 ILO협약제131호
    최저임금 결정 협약(2001. 12, 비준) : 부당한 저임금으로부터의 근로자 보호를 위한 최저임금제 시행을 규정하고 있다.
  • 국제노동 ILO협약제138호
    최저연령 협약(1999. 1, 비준) : 아동노동의 효율적인 철폐를 보장하고, 또한 취업의 최저연령을 연소자의 심신의 완전한 발달에 가장 적합한 수준까지 점진적으로 높일 것을 규정, 특히 취업 최저연령은 어떤 경우에도 15세 미만이어서는 안된다
  • 국제노동 ILO협약제142호
    인적자원 개발 협약(1994. 1, 비준) : 고용과 밀접하게 관계된 직업지도 및 직업능력개발에 관한 포괄적이고 조화된 정책과 프로그램을 채택하고, 특히 공공취업알선기관을 통하여 정책을 시행해야 한다.
  • 국제노동 ILO협약제144호
    삼자협의(국제노동기준) 협약(1999. 11, 비준) : 국제노동기구 관련활동을 하는데 있어 정부?사용자?근로자 대표 사이의 효율적인 협의를 보장하기 위한 절차적 조치를 취해야 한다.
  • 국제노동 ILO협약제150호
    노동행정 협약(1997. 12, 비준) : 비준국은 적절히 조율된 효율적인 노동행정, 기능, 책임체계를 조직해야 한다.
  • 국제노동 ILO협약제155호
    산업안전보건협약(2008.2, 비준) : 산재 예방을 위해 산업안전보건 및 작업환경에 관한 국가정책의 수립?시행시, 노사 대표와 협의를 거칠 것 등이다.
  • 국제노동 ILO협약제156호
    가족부양 의무 근로자 협약(2001. 3, 비준) : 모든 근로자는 가족부양의 의무로 인하여 고용?승진 등 모든 경제활동에서 차별을 금지하고 있다.
  • 국제노동 ILO협약제159호
    직업재활과 고용(장애인) 협약(1999. 11, 비준) : 장애인과 일반 근로자간의 동등한 기회원칙을 토대로 직업소개, 직업능력개발, 취업 및 기타 고용에 관련된 적절한 서비스를 장애인들에게 제공해야 한다.
  • 국제노동 ILO협약제160호
    노동통계 협약(1997. 12, 비준) : 회원국은 기본적인 노동통계를 정기적으로 수집?편집?출판하여야 한다.
  • 국제노동 ILO협약제170호
    화학물질 협약(2003. 4, 비준) : 작업장에서의 화학물질 사용에 있어 안전유지를 위한 규정 및 사용자와 근로자간 협력 등에 대한 규정이다.