KELI 한국노동교육원
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“괴롭힘은 개인의 민감함이 아니라, 조직의 책임입니다.” 괴롭힘은 개인 문제보다 조직의 시스템과 문화가 더 큰 원인입니다. 예방·대응 체계를 갖춘 조직이 건강한 일터를 만듭니다.
