노사관계 일반: 공공·민간부문 노사관계이론과 사례
사회적 대화와 노사파트너십
단체교섭의 이해와 기법, 전략
작업장혁신 이해와 전략
조직진단 절차와 방법
HRM/HRD
고려대 경영학 박사(노사관계)
서울산업대, 고려대 노동대학원 강사
고용노동부 비정규직 정규직 전환 중앙컨설팅 위원
대통령소속 경제사회노동위원회 전문위원
기아자동차 미래발전위원회 자문위원
대통령직속 정책기획위원회 한국판 뉴딜 국정자문단 위원
(現) 한국고용노동교육원 교수
『고용관계론』(공저) 2025. 박영사
『ADR 전문가 교육훈련 현황과 발전방안』, 2024. 조정활성화 포럼, 중앙노동위원회
『공무원 근무시간면제제도 도입 관련 현황 및 쟁점에 관한 연구』(공저) 2024. 노동정책연구, 한국노동연구원
『국공립대 노사관계 쟁점 및 단체교섭 사례 연구』(공저) 2024. 한국고용노동교육원
『공무원 타임오프제 시행관련 실태조사』(공저) 2023. 경제사회노동위원회
『소방공무원의 광역시도단위 단체교섭 사례연구』 2023. 한국고용노동교육원
『소방공무원 노사관계 연구: 노조 조직화 과정을 중심으로』(공저) 2022. 한국고용노동교육원
『경찰공무원 노사관계 연구』(공저) 2022. 한국고용노동교육원
『지역 사회적대화 교육실태 및 활성화 방안연구』(공저) 2021. 한국고용노동교육원
『한국의 사회적 협의와 정치행정제도』 (공저) - 보론 “탄력근로제 합의과정을 통해 본 사회적 협의의 과제” 2020. 경제사회노동위원회.
『공무원 노사관계 사례연구 : 상급단체를 달리하는 단위노조(지부) 비교를 중심으로』 2017. 고용노동연수원.
『공공기관 노사관계 진단 툴 개발』 2017. 고용노동연수원.
『공공기관 단체교섭 모의실습 프로그램 개발』 2017. 고용노동연수원.
FILE_000000000021830
김성환
이메일 :ksh0828@keli.kr
전화번호 :031-760-7737
강의분야 :노동법, 노사관계 분야
근로기준법, 노조법, 청소년 노동교육
노사문화 및 노사관계, 행복한 일터
평생교육, 인적자원개발 등
숭실대학교 일반대학원(평생교육학 박사)
평생교육사 1급(2012.2)
제11회 공인노무사(2002.12)
단국대학교 정보·지식대학원 글로벌벤처창업학과 겸임교수(2015.9~)
한국성인교육학회이사(2014.1.1~), 한국벤처창업학회이사(2014.4.25.~), 한국진로․창업경영학회기획이사ㆍ평생교육위원장(2014.7.26.~)
한국승강기안전공단 노동자문위원(2017.12.13.~)
고용노동부 고용지원센터 학습조직 Facilitator(2018)
서울창업포럼 투자분과위원(2017~)
고용노동부(한국고용정보원) 지역맞춤형 일자리창출 지원사업 평가위원(2015~)
◆ 보고서(공동연구)
FILE_000000000010943
최홍기
이메일 :chk0138@keli.kr
전화번호 :031-760-7716
강의분야 :노동법, 노동판례, 노동정책, 직업능력개발, 갑질, 직장 내 괴롭힘(성희롱)
노동헌법(노동권) 및 인권법(인격권)
개별적 근로관계법(근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등)
비전형 근로관계법(단시간ㆍ기간제법, 파견법)
집단적 노사관계법(노조법, 공무원ㆍ교원 노조법, 근참법, 공무원직장협의회법)
노동시장법(고용보험법, 국민평생직업능력개발법 등)
직장 내 괴롭힘(성희롱) 및 갑질 예방 교육
노동정책 /노동판례의 분석 및 동향 등
◆ 학력 및 주요 이력
고려대학교 법학박사(사회법)
고려대학교 법학연구원 연구원, 전임연구원(고려대 우수논문상, 2016)
고려대학교 노동문제연구소 연구원
대통령 직속 미래기획위원회 초빙연구원
경기도일자리재단 연구원, 한국법제연구원 인턴
한국정책방송(KTV) 리포터
강원대학교/부산대학교 법학전문대학원 강사
가톨릭대학교/경기대학교/성신여자대학교 법학과 강사
노동법이론실무학회 기획이사, 월례노동포럼 운영단
한국사회법학회 홍보이사/ 편집위원
안암법학회 홍보이사, 한국고용노사관계학회 이사 등
(前)고용노동부 비정규직 고용구조 개선 지원단 등
(前)서울시/경기도 공무원 시험 출제위원, 행정고시 출제 재검토 등
(前)경제사회노동위원회 전문가 위원
(現)한국고용노동교육원 교수(노동법)
(現)노동위원회 공익위원(심판)
(現)노동청 직장 내 괴롭힘 판단 전문위원회 위원
(現)서울시교육청/경기도교육청 노사관계 전문 상담관
(現)공공기관(기업) 인사/고충심의 위원회 심의위원
(現)공공기관(기업) 퇴직연금 적립금 운용위원회 심의위원 등
=====================================================
◆ 수상
행정안전부 장관 표창(2024)
고용노동부 장관 표창(2023)
한국고용노동교육원 우수강사(2022)
한국기술교육대 우수논문상(2020)
고려대 우수논문상(2016)
◆ 보고서(책임/공동연구)
농업 등 근로기준법상의 업종 분류 등에 관한 연구, 고용노동부, 2009
공공기관 단체협약 분석, 한국노동연구원/한국노총 중앙연구원, 2009
외국의 사내하도급 현황 및 제도 실태조사, 고용노동부, 2010
복수노조와 노사협의회 활성화 방안, 고용노동부, 2010
고령화시대 직업능력개발 개선방안, 한국직업능력개발원, 2011
실업자의 조합원 자격과 노동조합, 고용노동부, 2011
한국사회 비정규직 문제의 원인과 대책에 관한 연구, 미래기획위원회, 2011
비정규직 현황 및 문제점, 개선방안 연구, 미래기획위원회, 2011
노동조합의 정치참여 연구, 고용노동부, 2012
고용보험 법령체계 개선방안, 고용노동부, 2012
통상임금의 의의와 법적쟁점에 관한 연구, 한국경영자총협회, 2012
근로시간 적용제외제도 개선 연구, 고용노동부, 2013
한국형 일·학습 듀얼시스템 법제화 방안 연구, 고용노동부, 2013
특수형태근로종사자 실태조사 및 보호방안 연구, 고용노동부, 2014
해고 제도의 합리적 개선 방안 마련을 위한 연구, 고용노동부, 2014
한국형 도제훈련 정착을 위한 제도화 방안 연구, 한국산업인력공단, 2014
일학습병행제 정착을 위한 후속법령 정비방안 연구, 한국산업인력공단, 2015
노동시장 구조개선 방안과 실행전략, 고용노동부, 2015
위임직 채권추심인에 대한 연구, 신용정보협회, 2016
집단적 노사관계의 쟁점과 향후 과제, 국회, 2016
새로운 노무제공방식 관련 실태 및 제도적 대응방안 연구, 고용노동부, 2017
4차 산업혁명 시대 자동차산업 노동시장 변화와 이에 따른 관련 법ㆍ제도 연구, 한국자동차산업협회, 2017
4차 산업혁명과 합리적 노사관계를 위한 법ㆍ제도 개선과제, 경제사회노동위원회, 2018
출퇴근재해 도입에 따른 자동차보험과의 협업방안 연구, 근로복지공단, 2018
화물차 운전기사에 대한 산재보험 적용방안 연구, 고용노동부, 2019
가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 현장안착 방안, 고용노동부, 2019
우정사업 전사적 안전보건관리를 위한 제도적ㆍ기술적ㆍ행태적 추진방안 연구, 우정사업본부, 2019
노동이사제 평가ㆍ분석 및 노동이사 역량강화를 위한 교육프로그램 개발, 서울시 노사정협의회, 2019
고용보험 적용제외자 중 군인ㆍ사학연금 가입자의 고용보험 적용 가능성 연구, 고용노동부, 2019
출산, 육아휴직제도의 보편적 활용을 위한 재설계 방안, 저출산고령사회위원회, 2019
기술발전에 따른 고용구조의 변화와 노동법제의 대응방안, 한국연구재단, 2019
근로계약법에 관한 연구, 국회사무처, 2020
초고령화시대 새로운 고령자 일자리 모델 도입방안, 고용노동부, 2020
근로시간과 휴게시간에 대한 개념 및 기준 연구, 고용노동부, 2020
부당노동행위의 구성요건 및 형사처벌에 관한 연구, 대검찰청, 2020
2020년 직장 내 괴롭힘 금지제도 실태조사, 고용노동부, 2020
연소근로자 실태조사 및 제도개선 방안 연구, 고용노동부, 2020
2021년 직장 내 괴롭힘 금지제도 실태조사, 고용노동부, 2021
비정규직 고용구조개선 지원단 컨설팅 사업, 고용노동부, 2021
아프면 쉴 수 있는 여건 조성을 위한 휴가제도 개편방안, 고용노동부, 2021
노동관련법상 형벌적 제재의 적정성 및 합리화 방안 연구, 대한상공회의소, 2021 등 다수
=====================================================
◆ 프로그램(매뉴얼, 표준강의안 등) 개발
직장 내 괴롭힘 예방 강사용 매뉴얼 개발, 교육원, 2021
노동이사 교육프로그램 개발, 교육원, 2022
(도소매, 시장상인) 소규모 사업장 노동교육 프로그램 개발, 교육원, 2022
청년 노동인권 프로그램 개발, 교육원, 2022
직장 내 성희롱 예방 강사양성 프로그램 개발, 교육원, 2022
직장 내 괴롭힘 예방 및 근절교육 콘텐츠 개발, 교육원, 2022
노사협의회실무과정 프로그램 개발, 교육원, 2023
직장 내 괴롭힘 예방 사업장 내 사내강사용 강의안 개발, 교육원, 2023
직장 내 괴롭힘 예방교육 맞춤형 콘텐츠 개발, 교육원, 2023
직장 내 괴롭힘 조사실무 콘텐츠 개발, 한국공인노무사회, 2023
직장 내 성희롱 예방교육 및 실시방법 콘텐츠 개발, 고용노동부, 2023
경찰공무원직장협의회실무과정 개발, 교육원, 2024
경찰청공무직인사노무이해과정 개발, 교육원, 2024
직장 내 괴롭힘 조사실무 프로그램 개발, 교육원, 2024
공공부문 직장 내 괴롭힘 예방교육과정 개발, 교육원, 2025
보충역 근로자 노동권익 보호 교육과정 개발, 교육원, 2025
청소년 청년 고용노동교육 표준프로그램(노동법5종), 교육원, 2025 등 다수
=====================================================
◆ 기고
노인을 위한 나라는 있다, 웅진케미칼 웹진, Vol.64, 2012
복지포인트의 통상임금 여부에 대한 판단과 평가, 노동법률, 2017.10
직업계고 현장실습제도의 문제점과 개선방향, 노동법률, 2018.01
개헌과 직업능력개발에 관한 권리, 월간노사 FOCUS, 2018.02
4.0산업시대와 집단적 노사관계법의 개편방향, 노동법률, 2018.04
ILO 핵심협약 관련 주요 쟁점과 과제, 월간노사 FOCUS, 2018.09
결사의 자유 관련 ILO 핵심협약의 비준과 과제, 노동법률, 2018.10
내부고발과 징계의 정당성, 노동법률, 2019.02
주휴수당과 통상임금, 노동법률, 2019.05
일학습병행지원법 제정의 의의와 과제, 월간노사 FOCUS, 2019.09
개정 남녀고용평등법의 의의와 과제, 노동법률, 2019.09
서울시 노동이사제 도입배경과 현황, 노동리뷰, 2020.3
정년연장 위한 사회적 논의 본격화 하자, 내일신문, 2020.3.3
노동환경을 둘러싼 변화와 21대 국회의 과제, 내일신문, 2020.4.10
정년연장을 둘러싼 쟁점과 과제, 노동법률, 2020.4
ILO 핵심협약 비준을 위한 개정 노동조합법의 평가과 과제, 노동법률, 2021.01
통상임금 분쟁을 둘러싼 끝나지 않은 문제, 노동법률, 2021.03
다양한 삶의 요구에 대응한 일, 생활 균형과 근로시간의 과제, 저출산고령사회위원회, 2021.12
버스 운전기사 운행 대기시간의 근로시간 인정 여부, 노동법률, 2022.02
20대 정부의 노동공약과 과제, 월간노사 FOCUS, 2022.04
고령자 계속고용을 위한 입법적 과제, 노동법률, 2023.03
직장 내 괴롭힘과 일하는 사람들의 보호, 고대신문, 2023.03
직장 내 괴롭힘 금지제도의 성과와 과제, 노동법률, 2023.07
근무 성적 및 근무 태도 불량을 이유로 한 해고의 정당성 판단, 노동법률, 2024.03
특수형태근로종사자(노무제공자)에 대한 직장 내 괴롭힘의 보호, 월간노사 FOCUS, 2024.09
인격권의 논의 동향과 직장 내 괴롭힘으로부터의 보호, 월간노사 FOCUS, 2025.05 등 다수
FILE_000000000018342
이현민
이메일 :hmlee@keli.kr
전화번호 :031-760-7719
강의분야 :고용서비스, 진로교육, 직업교육, 직업상담, 청소년/청년 교육
고용서비스
진로교육 및 직업교육
직업심리검사
미래 직업/일자리
청소년/청년 진로
청소년 노동인권, 활동
서울대학교 교육학박사(진로교육, 직업교육, HRD)
이화여대 국제사무학과 초빙교수
한국교원대 교육대학원 진로진학상담전공 강사
순천향대 교육대학원 진로진학상담전공 강사
경인교대 생활과학교육과 강사
국립공주대 지역사회개발학과 강사
세종사이버대학교 콘텐츠평가 외부평가위원
서울대학교 진로직업교육연구센터 선임연구원
2020년 교육부장관 표창(진로교육)
(現) 한국고용노동교육원 교수
(現) 이화여자대학교 경영전문대학원 겸임교수
한국진로교육학회 '진로교육연구' 논문편집위원(2024~)
한국직업자격학회 '직업과자격연구' 논문편집위원(2024~)
한국교류분석상담학회 '교류분석상담연구' 논문편집위원(2024~)
한국교원대학교 교육연구소 '교원연구' 논문편집위원(2022~)
학습자중심교과교육학회 총무이사(2023~)
한국직업자격학회 이사(2023~)
한국비교교육학회 감사(2023~)
한국교육학회, 한국조사연구학회, 한국취업진로학회, 한국직업교육학회, 한국청소년활동학회 등 정회원
연구 및 프로젝트 수행
2023. 직무분석 프로그램 개발, 한국고용노동교육원
2023. 고용서비스 전문과정 교육효과성 평가도구 개발, 한국고용노동교육원
2023. 직업흥미검사(H형) 개정 연구, 한국직업능력연구원
2022. 청년 진로역량 강화를 위한 프로그램 개발: 기초연구, 한국고용노동교육원
2022. 생애주기 맞춤형 고용서비스교육 모델 개발, 한국고용노동교육원
2022. 공공-민간의 고용서비스 전달체계 협업강화를 위한 역할분담 방안, 한국고용정보원
2022. 초등학생 진로역량 도구개발, 한국직업능력연구원
2021. 직업상담 전문가과정 개발, 한국고용노동교육원
2021. 교원 노사관계 역량모델 개발, 한국고용노동교육원
2021. 지역고용주체 역량강화를 위한 교육 운영 및 개선방안Ⅱ, 한국고용정보원
2020. 고교학점제 도입에 따른 고등학교 진로전담교사 직무 재구조화, 교육부
2020. 학부모 진로정보 개발 방향 및 전달 방안, 교육부
2020. 4차 산업혁명 선도인력 양성사업 연차평가 및 성과평가 체계구축 및 지표개발, 직업능력심사평가원
2020. 정규교육과정 내 과정평가형 자격 확산 방안 연구, 한국산업인력공단
2020. 대학생 진로교육 체계 및 역량개발 지원방안 연구, 교육부
2020. 대학생 핵심역량 진단 도구개발, 한국대학교육협의회
2020. 50+ 정책 협력네트워크 구축 연구, 서울시50+재단
2019. 4차 산업혁명 선도훈련 프로젝트 실습 평가체계 개발, 직업능력심사평가원
2018. 교과연계 진로교육 교수학습 프로그램 개발(초등학교), 한국직업능력연구원
2018. 교과연계 진로교육 교수학습 프로그램 개발(중학교), 한국직업능력연구원
2018. 교과연계 진로교육 교수학습 프로그램 개발(고등학교), 한국직업능력연구원
2018. 융복합학과 계열 분류를 위한 기준 수립 연구, 한국대학교육협의회
2018. 경기도민 평생교육 종단연구1: 기초설계 연구, 경기도평생교육진흥원
2018. 4차 산업혁명 대비 교육훈련직종 개발, 한국폴리텍대학교
2018. 학생 중심의 진로체험기관 인증제 개선 방안, 교육부
2017. 고등교육기관 교육편제단위 표준분류체계 개정 프로세스 수립 연구, 한국대학교육협의회
2017. 대학생 학년단계별 진로교육시스템 구축지원 연구, 대통령직속청년위원회
2016. 직업능력개발훈련 모니터링 사업 성과평가 연구, 한국산업인력공단
2016. 대학 진로교육 우수사례 조사, 대통령직속청년위원회. 외 다수
FILE_000000000018385
허지숙
이메일 :chicjin@keli.kr
전화번호 :031-760-7787
강의분야 :고용서비스(재취업, 전직), 지역 노동시장, 교육훈련, 노사관계, 리더십
고용서비스 및 직업상담 : 생애설계(전직), 중장년일자리, 사례개념화 및 수퍼비전, AI활용 직업상담
지역노동시장 : 지역 노동시장 및 일자리 창출, 지역연계 평생교육
HRD : 경력개발, 교육훈련체계, 직업능력훈련, 신기술 디지털 역량개발, 창의적 문제해결, 디자인씽킹, 퍼실리테이션
노사관계 : 학교(교원)노사관계, 노조 및 조직 리더십, 특수플랫폼종사자 교육 등
아주대학교 교육학박사(평생교육&HRD)
아주대학교 연구교수
아주대학교, 성균관대학교 전임연구원
중앙선거대책위원회 평생교육제도개선 추진 특별위원회 부위원장
한국평생교육·HRD융합연구소 연구위원
경기도, 한국공학인증원, 한국바이오협회, 구로구청, 한국장애인고용공단, 안양시, 인천연수구, 한국폴리텍, 단국대, 인하대, 한양대 등 자문 및 심사위원
고용노동부 사내강사, 학습조직, 구직자도약패키지, 국민취업지원제도 우수사례 심사위원
한국평생교육학회, 한국교원대학교. 한국성인교육학회, 한국 교육코칭 컨설팅학회 이사 및 논문심사위원
인천광역시교육청 계약서교육진흥위원회 위원
(現) 평생교육 NCS 훈련교강사
(現) 한국공학교육학회 논문편집위원, 인재니움 편집위원
(現) 한국진로창업경영학회 상임이사
(現) 한국고용노동교육원 교수
#논문
민간위탁고용서비스 직업상담사의 경력개발 영향 요인, 한국진로창업경영학회지, 2024, 주저자
델파이 기법을 활용한 119상황관리사 직무역량 규명, 인적자원관리연구, 2023, 공동
우리가 가르친 학생들은 어디로 가는가?, 공학교육동향, 2023, 단독
산업체관점에 기초한 신산업분야에서의 직무역량 탐색 연구, 인적자원관리연구, 2023, 주저자
정부재정지원 사업 참여에 따른 대학 성과 차이 분석연구 : 2018~2020년 공학교육혁신지원사업과 LINC사업을 중심으로, 공학교육연구, 2022, 주저자
온라인 비교과 설계 교육과정에서 기초 설계 교육과정으로의 적용 가능성 탐색 : 온라인 IoT 비교과 교육과정 사례를 중심으로, 공학교육연구, 2021, 교신(우수발표논문상)
성인학습자의 대학평생교육 참여에 미치는 요인에 관한 연구: 생애주기별 비교를 중심으로, 평생교육학연구, 2021, 단독
평생학습도시 평가지표에 따른 학습도시 발전계획 분석, 학습자중심교과교육연구, 2021, 교신
공학 융합역량에 대한 산업체와 대학생의 인식 비교분석, 공학교육연구, 2020, 주저자
튜터링프로그램에서 튜터와 튜티의 특성에 따른 만족도와 효과의 관계분석, 학습자중심교과교육연구, 2020, 공동
평생교육시대, 교사의 의미 탐색: 플라톤의 교육사상을 중심으로, 한국교원교육연구, 2019, 단독(신진학자수상)
성인학습자의 앎과 경험, 변증법의 의미 탐색: 플라톤 『국가』를 중심으로, Andragogy Today, 2019, 단독
이공계 융합교육의 한계와 가능성 탐색, 공학교육연구, 2019, 단독
대학생들의 자기설계학기 참여경험에 관한 사례연구, 교육학연구, 2018, 단독 : 우수학술등재지
플라톤『국가』에 함축된 평생교육 사상 고찰, Andragogy Today, 2018, 주저자
학문으로서 코칭의 정체성 확립에 관한 연구 : 소크라테스의 교육철학을 중심으로, 교육컨설팅코칭연구, 2017, 주저자
북한관련 교육 분야 연구의 시대별 동향 분석과 과제, Andragogy Today, 2017, 주저자
신문기사에 나타난 제 4차 산업혁명의 핵심역량에 관한 사회연결망분석: 이공계 대학생을 중심으로, 공학교육연구, 2017, 단독(우수발표논문상)
#저서
융복합시대의 공교육 혁신(2018), 공저
직업상담사를 위한 생성형 AI활용 노하우(2024), 전자책, 단독
FILE_000000000010946
전이영
이메일 :yiyoung@keli.kr
전화번호 :031-760-7852
강의분야 :노사관계, 리더십, 일터혁신, 갈등관리, 직무중심 인사관리 등
노사파트너십
갈등관리 및 커뮤니케이션
리더십
일터혁신
임금체계
직무중심인사관리 등
고려대학교 영어영문학과 졸업
서울대학교 경영학과 석사(인사조직 전공)
서울대학교 경영학과 박사(인사조직 전공)
한국SGS(주) 사원
한국노동연구원 부설 고성과작업장혁신센터 책임연구원
노사발전재단 일터혁신본부 컨설턴트
서울대학교 노사관계연구소 연구원
서울대학교 경영연구소 연구원
서울대, 서울시립대, 아주대, 충남대, 경기대, 상명대, 한국항공대, 한국방송통신대 강사
경희대학교 국제캠퍼스 테크노MBA 객원교수
서울특별시교육청 학교 노사관계 맞춤형 전문상담관
경기도교육청 노사관계 전문상담관
(現)한국고용노동교육원 교수
전이영.노용진.노세리.박미혜(2024) 공공부문에서의 일터혁신 연구, 한국고용노동교육원.
전이영.이현민.백연정.안성익(2024) 공공기관 MZ세대의 공정성 인식과 조직문화 연구. 한국고용노동교육원.
전이영.양유하(2024) 산업재해 예방과 노동조합의 리더십 역할', 리더십연구, 15(2), 35-60.
박보람.김준영.김태환,황광훈.박상현.조영은.신수림.전이영.김강호(2023) 플랫폼종사자 직종별 근무실태와 정책과제, 한국고용정보원.
양유하.전이영(2023) 일터혁신을 위한 근로자 참여 활성화 방안: SK이노베이션 사례를 중심으로, 조직과 인사관리연구, 47(2), 51-78.
이장원.강혜정.전이영(2021) 코로나19가 일터혁신에 미치는 영향, 한국노동연구원.
전이영(2021) 공급네트워크에서의 중앙성, 내부역량과 기업성과: 한국 전자산업을 중심으로. 서울대학교 경영학과 박사학위논문.
전이영.이경묵(2019) 장애인고용만족의 영향요인: 제도적 디커플링(Institutional Decoupling)의 관점에서, 조직과 인사관리연구, 43(1): 103-134.
전이영.이경묵(2017) 제도적 압력에 대한 기업의 반응과 지배구조의 조절효과: 장애인의무고용제도를 중심으로, 인사조직연구, 25(4): 1-27.
전이영.이경묵(2015) 유교적 관점에서 본 리더십과 기업가정신: 두산그룹 창업과정을 중심으로, 리더십연구, 6(3), 55-85.
이경묵.전이영(2013) 아름다운재단. 서울대학교 경영연구소 경영사례 시리즈 33: 11-53. 서울: 우듬지.
이경묵.전이영(2013) 아름다운가게. 서울대학교 경영연구소 경영사례 시리즈 33: 55-97. 서울: 우듬지.
전이영(2013) 리더십과 의미관리. 노사관계연구, 24: 141-160. 서울대학교 경영대학 노사관계연구소.
박원우.차문경.전이영.박미혜(2012) 다수준구성개념(Multilevel Construct)의 유형, 문제점 및 제언, 경영논집, 46: 117-157. 서울대학교 경영대학 경영연구소.
이병철.이경묵.전이영(2012) 통일시대 인적자원관리의 현황과 과제. Korea Business Review, 16(2), 229-261.
전이영(2011) 탐험적 제휴와 활용적 제휴의 결합유형별 제휴전략. 노사관계연구, 22: 31-61. 서울대학교 경영대학 노사관계연구소.
FILE_000000000010947
문지선
이메일 :moonjisun@keli.kr
전화번호 :031-760-7738
강의분야 :노사관계, 노동시장, 노동운동, 여성 노동, 노동인권
노사관계
노동시장과 사회불평등
비정규 노동운동
비정규 여성 노동
미래 노동과 노동인권
고려대학교 사회학과 학사(경제학과 부전공), 사회학석사, 사회학박사
고려대학교 강사
고려대학교 노동대학원, 연세대학교, 국민대학교, 대림대학교, 원주 한라대학교 시간강사
고려대학교 한국사회연구소 연구위원(한국연구재단 인문사회학술연구교수 B유형)
연세대학교 사회발전연구소 전문연구원(한국연구재단 박사 후 국내연수)
한국여성정책연구원 부연구위원, 연구원, 위촉연구원
한국건설산업연구원 초빙연구원
SE 사이버 평생교육원 운영교수
한국비정규노동센터 정책연구위원, 정책연구원
연세대학교 원주의과대학 여성건강간호센터 가정폭력 전문상담원 교육과정, 세종학당재단 한국어교원 양성과정 일일강사
(現)한국고용노동교육원 교수
1. 학술논문
“공공기관 자회사의 갈등 유형과 쟁점 분석- 자회사를 둘러싼 주요 행위자 간 관계를 중심으로” 『노동연구』 29: 205-253. 2024.
“부모전이기 부부의 젠더의식 변화- 여성의 경제활동과 돌봄 역할을 중심으로” 『가족과 문화』 35(4): 106-151. 2023.
“선택편의효과로 본 한국 노동시장의 성별 임금격차 의미: 차별은 개선되고 있는가” 『시민과 세계』 43: 37-112. 2023. 공저.
“여성의 연령별 공공고용서비스 이용과 주관적 취업 효과” 『직업능력개발연구』 26(3): 261-297. 2023. 공저.
“혼인 상태별 한국사회의 다차원적 젠더 이데올로기 지형” 『가족과 문화』 33(4): 81-129. 2021.
“2018년 최저임금 인상의 계층별 임금 상승 효과” 『경제와사회』 128: 266-311. 2020.(참여사회연구소 반짝반짝논문상 우수작)
“국회 청소노동자의 직접고용 전환 협상 과정의 동학: 국가의 역할을 중심으로”. 『지역과 세계』 44(2): 5-37. 2020.
“관리직 기혼여성의 장시간 노동과 경제활동 열망: 직무만족도, 일생활 갈등, 일지향성의 관계를 중심으로” 『산업관계연구』 29(4): 1-37. 2019. 공저.
“다중평형 상태의 젠더 이데올로기와 부부관계 만족도의 학력별 차이” 『한국여성학』 35(1): 183-242. 2019.
“부부의 성역할 태도로 본 기혼여성의 경제활동” 『한국사회학』 51(2): 191-232. 2017.
“한국의 초단시간 노동시장 분석” 『산업노동연구』 23(1): 129-164. 2017. 공저.
“아이와 남편에 의존적인 여성의 삶- 경제활동에 따른 조절효과를 중심으로” 『담론201』 19(1): 127-166. 2016.
“여성의 시간제 근로가 가구소득 불평등에 미치는 영향” 『노동정책연구』 15(1): 43-82. 2015.(고려대학교 대학원 우수논문상)
-------------------------------------------------------------------------------------
2. 연구보고서 및 교육 프로그램
문지선·권혜원·김난주·윤정향. 『성별 다수 일자리의 차별과 해결- 노동조합의 역할을 중심으로』 한국고용노동교육원. 2024.
문지선·박종식·송관철. 『사례기반형 공무직 노사관계 현안과 이슈 콘텐츠 개발- 중앙부처, 지자체』 한국고용노동교육원. 2024.
문지선·차유미. 『공공부문 자회사 갈등 사례 연구』 한국고용노동교육원. 2023.
문지선·최용희. 『특수고용직 권리보호교육 프로그램- 방과후강사』 한국고용노동교육원. 2023.
안정화·문지선·허지숙·박혜경·이주한·송관철. 『공공기관/교육공무직 노조간부 역량강화과정 교육 프로그램』 한국고용노동교육원. 2023.
-------------------------------------------------------------------------------------
“데이터 라벨링 노동의 현황과 노동의 미래”. 『플랫폼노동 기획연구』 한국비정규노동센터. 2023.
『충남형 노동지표 설계 및 도입 관련 기초연구』 충남노동권익센터. 2022.
『사무금융노동자 직장 내 괴롭힘/성적 괴롭힘 실태조사 보고서』 전국사무금융서비스노동조합. 2021.
『서울시 여성직업훈련 현황 및 취업·고용유지 연계성 연구』 서울시여성능력개발원. 2020.
『최근 노동시장 정책의 성평등 효과와 과제』 일자리위원회 일자리기획단. 2019.
『경찰 직무분석을 통한 남녀통합모집 타당성 연구』 경찰청·한국여성정책연구원. 2018.
『기술발전에 따른 여성 일자리 전망과 대응 전략 1』 한국여성정책연구원. 2018.
『차별 없는 공정사회 구현을 위한 여성 일자리 정책 실현방안 연구』 고용노동부·한국여성정책연구원. 2018.
『기업 내 여성임원 비율 확대를 위한 전략 연구』 한국여성정책연구원. 2018.
『직장 내 성희롱·성폭력 방지를 통한 노동시장 이탈방지 효과』 고용노동부·한국노동연구원·한국여성정책연구원. 2018.
『군 조직 양성평등 지표 조사 및 분석 연구』 국방부·한국여성정책연구원. 2018.
『가족친화 인증제 성과 분석 및 개선방안 연구』 한국여성정책연구원. 2018.
『전문직 노동시장의 젠더불평등: 시간규범이 젊은 세대 전문직 여성의 노동경험과 일-생활 경계관리에 미치는 영향을 중심으로』 경제인문사회연구회. 2017.
『국회 청소용역 직영화 전환 실행방안 연구』 국회사무처·한국노동사회연구소. 2016.
『성인지 통계시스템 운영사업(8년차)』 한국여성정책연구원. 2013.
『비정규직 여성근로자 임금 실태조사』 국가인권위원회·한국비정규노동센터. 2013.
『여성 저임금 근로자 고용지위 향상 방안 연구』 여성가족부·한림대학교 산학협력단. 2011.
『건설현장의 산업안전 주요 현안과 대응 방안』 한국건설산업연구원. 2011.
『기업수준의 일자리 창출 및 유지사례 연구』 한국노총 중앙연구원. 2009.
『노동분쟁 해결시스템 개선 방안 모색을 위한 비정규직 투쟁 사례 연구』 한국노동연구원·한국노동사회연구소. 2009.
『콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권 상황 실태조사』 국가인권위원회·한국비정규노동센터. 2008.
『기능직 공무원 노동실태 및 제도개선방안 연구보고서』 전국공무원노동조합·한국비정규노동센터. 2008.
『비정규직 처우 개선과 조직화를 위한 KB국민은행 지부의 과제』 KB국민은행 노동조합·한국비정규노동센터. 2008.
FILE_000000000010948
박수경
이메일 :parksk@keli.kr
전화번호 :031-760-7732
강의분야 :노사관계, 노동정책 및 노동법, 노동인권
노사관계
노동정책 및 노동법
노동인권
일하는 사람의 권리 보호
일생활균형
<학력>
Waseda University (국제관계학박사: 노동정책/노사관계 전공)
(박사학위논문) Elder Care Profession in Japan: Gendered Work and Emotional Labor
(석사학위논문) 高齢(化)社会における高齢者雇用に関する研究: 日本・韓国の高齢者雇用対策を中心に
<br>
<약력>
강원대학교 비교법학연구소 연구교수
한국방송통신대학교 법학과 박사후연구원
한국외국어대학교 법학연구소 초빙연구원
한국공학대학교 교양교육운영센터 강사
창원대학교 대학원 법학과 강사
한국외국어대학교 법학전문대학원 강사
경제사회노동위원회 전문가위원
(現) 한국고용노동교육원 교수
<저서>
김인희·박수경·양승엽(2021), 대학 내 괴롭힘: 판단기준과 구제방안 연구, 박영사.
Park, S. (2021). Workplace Harassment in South Korea: Evaluation and Improvement Measures for the Workplace Anti-bullying Law. In: D’Cruz, P., Noronha, E., Mendonca, A. (eds) Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment. Springer: Singapore.
Park, S. (2013). “Workplace Bullying and Harassment in South Korea”, in Workplace Bullying and Harassment; 2013 JILPT Seminar on Workplace Bullying and Harassment (JILPT Report No.12), Japan Institute for Labour Policy and Training.
<역서>
권오성·박수경(역), 하시모토 요코(저)(2024), 노동법은 프리랜서를 보호할 수 있을까 : 앞으로의 고용사회를 생각하다, 정독.
박선영·강희대·고주영·박수경·이은숙(역), 무타 카즈에(저)(2015), 부장님, 그건 성희롱입니다, 나름북스.
FILE_000000000024793
신수정
이메일 :lavoro79@keli.kr
전화번호 :031-760-7830
강의분야 :노동법, 노동법판례, 노동인권
노동기본권
집단적 노동관계법(노조법, 공무원노조법, 교원노조법 등)
개별적 노동관계법(근로기준법, 외국인근로자법, 산안법 등)
사회보험법(고용보험법, 산재법 등)
노동법판례 및 쟁점
이화여대 법과대학 졸업
이화여대 법학석사(노동법 전공)
이화여대 법학박사(노동법 전공)
동아대, 서울시립대, 성신여대, 이화여대, 인하대, 중앙대 시간강사
이화여대 인권센터 연구원
경제사회노동위원회 전문위원
한국여성정책연구원 위촉연구원
대전대 인권센터 연구전담교수
한국사회보장법학회 편집이사
한국사회법학회 학술이사
(現)한국노동법학회 총무이사
(現)사회복지종사자권익지원센터 자문위원
(現)한국고용노동교육원 교수
◆ 저서(출판)
교양노동법(공저), 문우사, 2022
노동판례백선(공저), 박영사, 2021
외국의 자영업자 사회법제 연구 –프랑스, 스페인, 이탈리아-, 한국노동연구원, 2018
◆ 보고서(책임/공동연구)
경기도 대학생 현장실습 실태조사 및 노동환경 개선방안 연구, 경기도 노동권익과, 2025
사회복지종사자 권익지원센터 상담 매뉴얼 제작, 사회복지종사자권익지원센터, 2024
근로계약서등 평생교육 지원 기본계획 수립 연구, (재)인천인재평생교육진흥원, 2024
건설산업 기계종사자 노동실태 연구, 민주노총 건설노조, 2023
2023년 공무원·교원 노사관계 쟁점 연구, 고용노동부, 2023
필수유지업무제도 개선방안 연구, 민주노총 공공운수노조, 2020
직장내 성희롱‧성차별 익명신고센터, 한국여성정책연구원, 2020
퇴직연금제도 감독체계 효율화 방안 연구, 고용노동부, 2020
징계 사유, 양정과 절차에 관한 연구, 중앙노동위원회, 2019
예술인 산재보험 중장기 운영방안 연구, 한국예술인복지재단, 2019
자영업자 등 사회보험 사각지대 해소를 위한 재정설계 및 보장성 강화방안, 고용노동부, 2018
동일가치노동 동일임금원칙 적용방안 마련을 위한 기초연구, 고용노동부, 2018
고용상 성차별 시정제도 관련 권리구제절차 등 운영에 관한 방안 연구, 중앙노동위원회, 2018
근로시간 단축 실태조사 및 발전방안, 국민경제자문회의, 2018
노동기본권 신장을 위한 취약노동자 교육 및 지원방안 연구, 고용노동부, 2018
소득불평등과 임금격차 해소를 위한 전방위적 제도개선 방안, 고용노동부, 2018
비정규직 남용방지를 위한 기간제 운영실태 연구, 고용노동부, 2018
과학기술 젠더혁신을 위한 법제도 개선 방안 연구, 과학기술정보통신부, 2018
근로자 대표기구로서 노사협의회 기능 강화 방안 연구, 고용노동부, 2017
특수형태근로종사자 고용보험 적용방안, 고용노동부, 2017
특수형태근로종사자 등 산재보험 적용확대 및 보험료 부과방안에 대한 연구, 고용노동부, 2017
비임금근로자의 고용보험 적용에 관한 외국법제, 고용노동부, 2016
공공기관의 합리적 노사관계 구축방안, 고용노동부, 2016
관리자를 위한 성희롱 사건 예방 및 처리 매뉴얼 개발, 여성가족부, 2015
비전속적 특고에 대한 산재보험 적용강화 방안, 고용노동부, 2015
대리기사 산재보험 적용 위한 전속성 기준 마련, 고용노동부, 2015
자립지원법(가칭) 제정을 위한 법제연구, 중앙자활센터, 2015
직장내 성차별, 성희롱 실태조사 및 예방 강화 방안 연구, 고용노동부, 2014
감시단속 근로자 최저임금 적용방안 연구, 국회사무처, 2013
ILO 미비준협약(사회보장, 노사관계 등) 검토 및 중장기 추진방안, 고용노동부, 2012
FILE_000000000024812